Junior researcher - juridisch profiel

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 15.000 personeelsleden zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen, enz. Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio. De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 80 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

Het ‘Institute for International Research on Criminal Policy’ (IRCP) heeft een decennialange traditie in het uitvoeren van hoogwaardig, onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek. Het biedt advies aan beleid en praktijk en neemt actief deel aan maatschappelijke debatten. Het instituut is geïntegreerd in de Vakgroep Criminologie, Strafrecht en Sociaal Recht van de Faculteit Rechtsgeleerdheid en Criminologie aan de Universiteit Gent en bestaat uit dertien professoren en talrijke postdoctorale en predoctorale onderzoekers. Het IRCP is ontstaan uit een groep juristen en criminologen, maar huisvest inmiddels wetenschappers met een zeer diverse wetenschappelijke achtergrond en opleiding.

JOUW OPDRACHT

IRCP zoekt een voltijdse junior onderzoeker met een diploma in rechten of in sociale wetenschappen (bijvoorbeeld criminologie of sociologie). Je werkt mee aan een interdisciplinair onderzoeksproject dat onderzoekt hoe crimineel risico kan worden gemodelleerd en hoe afwijkende patronen worden opgespoord in complexe operationele omgevingen, zoals havens. Het project ontwikkelt interpreteerbare AI-technieken die handhavingsdiensten ondersteunen bij risicobeoordeling en besluitvorming in situaties waar informatie onvolledig, onzeker of strategisch gemanipuleerd is. Hierbij worden inzichten uit speltheorie en machine learning gecombineerd om zowel criminele tactieken als effectieve responsstrategieën beter te begrijpen.

Concreet zullen de taken bestaan uit:

• Analyseren van het juridische en ethische kader rond AI, data-analyse en risicovoorspellende systemen in wetshandhaving, met bijzondere aandacht voor GDPR, de AI Act, de Law Enforcement Directive en aanverwante regelgeving.
• Ontwikkelen van richtlijnen en aanbevelingen voor privacy-by-design en compliance-by-design, en deze vertalen naar praktische ontwerpregels voor technische partners.
• Uitvoeren van juridische risicoanalyses en bijdragen aan impact assessments (bijvoorbeeld DPIA, AI Act-conformiteit), inclusief classificatie van gegevens en beoordeling van proportionaliteit en noodzakelijkheid.
• Monitoren van relevante wetgevende ontwikkelingen en evalueren van hun implicaties voor het project.
• Actief deelnemen aan consortiumvergaderingen, stakeholderinteracties en co-creatiesessies met onder meer douane, justitie en private partners.
• Bijdragen aan de verspreiding van onderzoeksresultaten, o.a. door het schrijven van wetenschappelijke publicaties, beleidsaanbevelingen en het presenteren op nationale en internationale conferenties.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma in de rechten of in sociale wetenschappen, of je kan overtuigend aantonen dat je dit diploma in januari 2026 in handen zal hebben.
• Je hebt aantoonbare kennis van of sterke interesse in gegevensbescherming (GDPR), AI-regulering (AI Act), en het juridische kader rond wetshandhaving en surveillance.
• Je bent vertrouwd met het analyseren en interpreteren van complexe wet- en regelgeving en kan deze vertalen naar praktische richtlijnen.
• Je hebt interesse in de juridische en ethische uitdagingen van AI, data-analyse en risicovoorspellende systemen in een operationele context.
• Je bent in staat om academisch te schrijven en onderzoeksresultaten helder te presenteren aan zowel juridische als niet-juridische doelgroepen.
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook goed binnen een interdisciplinair team.
• Ervaring met het uitvoeren van juridische risicoanalyses of impact assessments (bijvoorbeeld DPIA) strekt tot aanbeveling.
• Kennis van het Engels is sterk aanbevolen.

ONS AANBOD

• Wij bieden je een contract van bepaalde tijd tot 31-12-2027 (onder voorbehoud goedkeuring project), met mogelijkheid tot verlenging indien bijkomende financiering wordt bekomen.
• De indiensttreding wordt ten vroegste verwacht vanaf 15-01-2026.
• De verloning gebeurt volgens barema WM1 – WM4 Meer informatie over onze salarisschalen.
• Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 36 dagen vakantieverlof (op jaarbasis voor een voltijdse betrekking), een fietsvergoeding, ecocheques enz. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.

INTERESSE?

Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige sollicitaties of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd

Via e-recruitment voeg je de volgende documenten in het Nederlands of Engels toe:

• In het veld ‘Motivatiebrief’: een motivatiebrief (max. 2 pagina’s) waarin je jezelf voorstelt en toelicht waarom je geschikt bent voor deze positie.

• In het veld ‘Cv’: je cv.

• In het veld ‘Diploma’: een kopie van het vereiste diploma of een tussentijds document indien het diploma nog niet is behaald.
• In het veld ‘Andere documenten’ – optioneel: bewijs van relevante ervaring (bv. een recente wetenschappelijke publicatie).

Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.

Kandidaten zullen vanaf december doorlopend worden uitgenodigd voor een interview. De uiteindelijke kandidaat wordt midden december geselecteerd.

De UGent voert een gelijke kansen- en diversiteitsbeleid en moedigt dan ook iedereen aan om te solliciteren.

MEER INFORMATIE

Voor meer informatie in verband met deze vacature kunt u contact opnemen met Dr Arne Dormaels (Arne.Dormaels@UGent.be, +32 497 649225).