Professor in Internationaal privaatrecht

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een open, pluralistische en maatschappelijk geëngageerde universiteit van wereldniveau. Ons credo is ‘Durf Denken’: we zijn een vrijhaven voor durfdenkers en dwarsliggers.

Met een van de meest vooruitstrevende loopbaanmodellen voor academici ter wereld beoordeelt de UGent haar wetenschappers niet zozeer op de lengte van hun publicatielijst maar op de kwaliteit van academisch onderzoek en inspirerend onderwijs, op de impact die ze nastreven en hoe ze samenwerken.

Ben jij een goede ‘fit’ met onze universiteit? Ontdek hier onze visie op onderwijs en onderzoek.

OPDRACHT

De Faculteit Recht en Criminologie wil het onderwijs en onderzoek in het internationaal privaatrecht versterken met de aanwerving van:

• Een halftijdse docent tenure track, met inhoudelijk zwaartepunt in conflictenrecht inzake personen en families
• Een halftijdse tenure track docent met inhoudelijk zwaartepunt in conflictenrecht inzake handels-, economische en vermogensaangelegenheden sensu lato.

Beide posities kunnen worden samengevoegd tot een voltijds mandaat. 

De aanwerving gebeurt binnen de Vakgroep Metajuridica, Privaat- en Ondernemingsrecht (RE21).

Meer informatie over de inbedding van de vacature in de facultaire academische visie vind je in de profieltekst

Academisch onderwijs

• Je doceert verschillende opleidingsonderdelen in het domein van het internationaal privaatrecht. Deze opdracht omvat, voor beide zwaartepunten samen, de volgende opleidingsonderdelen:
  • Internationaal privaatrecht (master rechten; onderwijstaal: Nederlands);
  • Verdiepend internationaal privaatrecht (keuzevak master rechten; onderwijstaal: Nederlands)
  • Moot court internationaal privaatrecht (keuzevak master rechten; onderwijstaal: Engels)
  • Notarieel internationaal privaatrecht (medelesgever, in functie van de noden; onderwijstaal: Nederlands)
  • Internationaal en Europees procesrecht (medelesgever, in functie van de noden; onderwijstaal: Engels)

Deze onderwijsopdracht kan in de toekomst nog evolueren.

• Je neemt binnen deze vakgebieden ook initiatieven en verstrekt onderwijs in de context van levenslang leren (Gandaius Academy).

Wetenschappelijk onderzoek

Je bouwt innovatief en internationaal erkend onderzoek uit in het internationaal privaatrecht, binnen het zwaartepunt of de zwaartepunten van je aanstelling.

Institutioneel en maatschappelijk engagement

• Vanuit je expertise en ervaring zet je mee je schouders onder de werking van de faculteit en de universiteit
• Je speelt een betekenisvolle rol in de vertaling van deze expertise naar het beleid en het praktijkveld.

PROFIEL

• Je hebt een sterk academisch cv met nationale en internationale zichtbaarheid in het gevraagde vakgebied:

• Je verwezenlijkingen op het vlak van onderzoek en onderwijs dragen bij aan de ontwikkeling van het wetenschapsdomein (o.m. publicaties, presentaties, of andere academische output);
• Je bent in staat om onderwijs- en onderzoeksprojecten te initiëren en te begeleiden en hiervoor de nodige fondsen te verwerven;
• Je beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het ontwikkelen en realiseren van academische competenties bij universiteitsstudenten;
• Mobiliteit strekt tot aanbeveling (o.m. onderwijs, onderzoek, economisch, of maatschappelijk). 

• Je gaat samenwerkingsgericht te werk en integreert vlot in de vakgroep en de faculteit. Je zoekt naar opportuniteiten voor samenwerking binnen en buiten de universiteit en gebruikt daarbij actief jouw netwerk. 

• Je toont leiderschapspotentieel. Meer info over leidinggeven aan de Universiteit Gent vind je hier.

• Voor het opnemen van de lesopdracht dien je het Nederlands en het Engels te beheersen. Dit wordt afgetoetst aan de hand van uw sollicitatiedossier. Meer info over de taalvereisten en passende taalbegeleiding aan de Universiteit Gent vind je hier.

AANSTELLINGSINFORMATIE

• We bieden je een aanstelling van, naargelang het geval, 50% of 100%, in tijdelijk dienstverband in een Tenure Trackstelsel voor een termijn van vijf jaar. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestuur wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van hoofddocent.
• Indien je reeds een betrekking als professor aan een universiteit of instelling voor onderzoek uitoefent, kan je onmiddellijk worden benoemd in de graad van docent, onverminderd de mogelijkheid die geboden wordt voor een tijdelijke aanstelling.

Opgelet: Een deeltijdse opdracht van een bepaalde graad van het zelfstandig academisch personeel kan in dezelfde universiteit niet gecombineerd worden met een deeltijdse opdracht van een andere graad van het zelfstandig academisch personeel.

De indiensttreding is vanaf 1 september 2026.

ONS AANBOD

De UGent heeft een nieuw inspirerend loopbaanmodel ontwikkeld voor professoren. Academische vrijheid en verantwoordelijkheid, talenten en ambities van academici fungeren als een natuurlijke drive om carrière te maken, als onderdeel van teamwerk.

UGent zet specifiek in op de begeleiding van internationale professoren in het proces van hun komst naar Gent. Aan de UGent is onze blik zo ruim mogelijk want internationalisering creëert synergieën binnen en buiten de instelling.

We bieden u een breed aanbod aan personeelsvoordelen. De basis-docententraining en opleidingen ‘Nederlands’ en ‘Engels’ voor anderstalige professoren zijn slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod.

Professoren die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een aanstellingspercentage van ten minste 50% krijgen een startkrediet van € 240.000 dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/of uitrusting. Verder kunnen professoren die voldoen aan de voorwaarden nadien in aanmerking komen voor een basisfinanciering van hun onderzoek.

DIVERSITEIT

De Universiteit Gent voert een gelijkekansenbeleid en waardeert ieders talent, ongeacht gender, leeftijd, levensbeschouwing, huidskleur, seksuele oriëntatie, migratieachtergrond of functiebeperking. We moedigen iedereen aan te solliciteren.

Onderbrekingen in de onderzoeksloopbaan en/of atypische loopbaanpaden (b.v. relevante ervaring buiten de academische sector) worden in rekening gebracht bij het beoordelen van de kandidatuur.

SELECTIEPROCEDURE

De selectiecommissie doet een eerste, inhoudelijke screening van de ontvankelijke kandidaturen op dossier. Bij deze beoordeling worden zowel de verdiensten als het potentieel van de kandidaat in overweging genomen. Voor elk zwaartepunt wordt een afzonderlijke shortlist opgemaakt van de kandidaten die voor dit zwaartepunt hebben gesolliciteerd.

De UGent legt de nadruk op de kwalitatieve beoordeling van academische prestaties. Daarom worden kandidaten in het sollicitatieformulier gevraagd om hun belangrijkste academische of niet-academische realisaties met de meeste impact te vermelden.

Voor kandidaten op de shortlist bestaan de volgende stappen in de selectieprocedure minstens uit:

• een selectie-interview waarbij de visie en planning inzake onderwijs, onderzoek, en institutioneel en maatschappelijk engagement evenals de inbedding in het groter geheel aan bod komen
• een proefles over een door de selectiecommissie vastgelegd onderwerp in het zwaartepunt of een van de zwaartepunten van het vakgebied waarvoor je hebt gesolliciteerd.
• een screening van leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden.

De rangschikking van de kandidaten binnen elk zwaartepunt zal bepalen of de selectiecommissie één voltijdse dan wel twee halftijdse aanstellingen voorstelt. Een voltijdse aanstelling is slechts mogelijk indien de hiervoor voorgedragen kandidaat voor minstens één van beide zwaartepunten als eerste is gerangschikt en voldoende affiniteit heeft met het andere zwaartepunt op een wijze die toelaat om hoogstaand onderzoek in dat andere zwaartepunt aan te sturen en onderwijs te verzorgen.

TOELATINGSVOORWAARDEN

• Je bent houder van een diploma van doctor op proefschrift in de rechten of van een diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend.

• Je beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 september 2026. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op het gevraagde diploma.

• Je sollicitatie voldoet aan de formele vormvereisten (tijdig ingediend, volledig: met ingevuld sollicitatieformulier en afschrift diploma, bezorgd via e-recruitment).

SOLLICITEREN

Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige of onvolledige sollicitaties, of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.

Volgende documenten dien je toe te voegen aan de sollicitatie:

• In het veld ‘Sollicitatieformulier’: het ingevulde sollicitatieformulier + eventuele bijlagen en een cover letter (max. 1 blz) waarin je aangeeft waarom je aan de functievereisten meent te voldoen; alle documenten worden samengevoegd tot één-pdf bestand.
• In het veld ‘Diploma’: afschrift van het PhD diploma. Als je een buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dien je een voor eensluidende vertaling bij te voegen in één van bovengenoemde talen.
• In het veld ‘Gelijkwaardigheidsattest’: enkel indien je een diploma buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (indien reeds in jouw bezit). Indien je een diploma behaalde in het Verenigd Koninkrijk vóór 31 januari 2020, dien je geen gelijkwaardigheidsattest toe te voegen.

Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.

Aan kandidaten op de shortlist kunnen bijkomende documenten worden opgevraagd.

MEER INFORMATIE

Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met prof. Michel Tison (Michel.Tison@UGent.be, +32 (0)9/264 67 61), decaan van de faculteit Recht en Criminologie.