Innovation Officer Waterstof

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 15.000 personeelsleden zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen, enz. Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio. De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 80 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

Over IOF-bedrijfsontwikkelingscentra

Het Industrieel Onderzoeksfonds (IOF) ondersteunt de samenwerking tussen de Universiteit Gent en externe partners via business development centra. Deze centra brengen complementaire onderzoeksafdelingen thematisch samen. Elk centrum richt zich op impactcreatie binnen een actueel domein, bijvoorbeeld energie voor EnerGhentIC, duurzame chemische productie voor CleanChem en metalen voor Metals. In veel gevallen zijn er synergiën en verbindingen die verschillende domeinen overbruggen. Het in 2021 opgestarte UGent waterstofplatform is daar een illustratie van.

Over EnerGhentIC, CleanChem en Metals

EnerGhentIC focust op het domein van energie. Het is een interdisciplinaire gemeenschap van meer dan 200 UGent-onderzoekers die de energietransitie innoveren, verspreid over 5 faculteiten. www.energhentic.be

CleanChem, focust op proceschemie en de transitie van de chemiesector naar klimaatneutraliteit. Het ondersteunt ruim 200 onderzoekers binnen de faculteiten Ingenieurswetenschappen en Architectuur en Bio-ingenieurswetenschappen.

Metals brengt ruim 150 UGent-onderzoekers van de faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur samen die zich richten op innovaties in metaal-R&D. De activiteiten omvatten productie, gebruik, karakterisering en circulariteit van metalen. De behoefte aan duurzame en energiezuinige processen en producten is de belangrijkste motor van deze innovaties.

De uitvoerende teams van de drie consortia ondersteunen alle betrokken onderzoekers om impact te creëren. Onderzoeksresultaten mogen niet binnen de universiteit blijven, maar moeten in de samenleving en het bedrijfsleven worden gebruikt om de energietransitie, circulariteit en reductie van koolstofuitstoot te realiseren. De teams, momenteel bestaande uit 9 personen, ondersteunen de UGent-onderzoekers door te assisteren bij het verwerven van onderzoek subsidies (zowel nationaal als Europees), door de samenwerking met industriële en maatschappelijke partners te faciliteren, door de organisatie van evenementen, door partnerships te creëren met bedrijven en beleidsmakers, enz.

Over het waterstofplatform

Het in 2021 opgestarte IOF valorisatieplatform rond waterstof heeft als doelstelling de interne expertise rond waterstof (en afgeleiden) te versterken en te bundelen, synergiën tussen diverse onderzoeksgroepen te versterken, UGent extern versterkt te profileren in het domein van waterstof en externe samenwerking met industriële partners te initiëren. Naast de focus op waterstof zou binnen het platform ook gewerkt worden op andere klimaatneutrale brandstoffen zoals ammoniak en electrofuels en op de electrificatie van processen aangedreven door fossiele brandstoffen.

Binnen het brede waterstofthema wordt gefocust op unieke, duidelijk gedefinieerde programma-lijnen. Zo wordt naast zuiver technologische programma-lijnen ook een structurele samenwerking tussen humane en technologische wetenschappers beoogd. Het is de ambitie om AUGent internationaal op de kaart te zetten als waterstof-expertisecentrum.  Doelstellingen van het platform zullen zijn: het verhogen van bilaterale contractinkomsten, verhogen van publieke projectfinanciering, uitbouwen van unieke onderzoeks- en testinfrastructuur en de oprichting van een denktank ter ondersteuning van het Europees, federaal en Vlaams beleid.

JOUW OPDRACHT

Om dit te verwezenlijken zijn we op zoek naar een innovation officer (m/v/x). De Innovation Officer Waterstof zal als taak hebben om, in nauwe samenwerking met de betrokken IOF business development centers, het waterstofplatform verder uit te bouwen en te operationaliseren met als doelstelling een hefboom te creëren voor valorisatie van AUGent expertise binnen de waterstofeconomie.

Hierbij zal de platformmedewerker zowel een interne als een externe valorisatie ondersteunende rol krijgen. De primaire intern-georiënteerde taken zijn:

• Definiëring en uitwerken van programmalijnen ifv commercialisatiepotentieel, in samenwerking met de IOF business developers en onderzoekers.
• Opvolgen van de daaruit voortvloeidende valorisatietrajecten, in samenwerking met de IOF business developers en onderzoekers.
• Screening van financieringsopportuniteiten (ook voor uitbouw van unieke onderzoeks- en (bench)piloot-infrastructuur)
• Mobiliseren van onderzoekers voor projectoproepen en hierbij samenwerking tussen verschillende AUGent onderzoeksgroepen stimuleren. ,
• Verbindende rol opnemen, interne informatiedoorstroming faciliteren en coördineren zodat de platformleden goed op de hoogte zijn van diverse initiatieven die binnen het platform genomen worden.
• Verkennende bezoeken aan UGent van industriële partijen faciliteren (met brede interesse in waterstof).
• Ondersteunen van uitwerken projectaanvragen (ETF, VLAIO, EC, ..) dewelke de valorisatie van UGent IP ondersteunen

Een goede interne organisatie en structuur moet het platform toelaten om pro-actief in te spelen op externe opportuniteiten. Volgende extern-georiënteerde taken zullen door de Innovation Officer Waterstof opgenomen worden:

• Externe profilering en visibiliteit: vertegenwoordiging van AUGent expertise op industriële fora, netwerkevenementen en congressen in België en buitenland.
• Front office rol: de platform-medewerker zal optreden als First Point of Contact voor de industrie, internationale sectororganisaties (e.g. FIT, …) en voor beleidsmakers en zal zo het bestaande (industrieel) netwerk versterken en verbreden.
• Zoeken naar opportuniteiten voor industriële samenwerking binnen specifieke industrieorganisatie zoals waterstofnet.

De innovation officer zal ingebed zijn in een operationeel team en bijdragen tot de activiteiten en taken van dat team.”

JOUW PROFIEL

Achtergrond:

• Heeft een ingenieurs- of wetenschappelijke opleiding genoten, bij voorkeur in bezit van doctoraat of gelijkwaardig door relevante industriële ervaring (bij voorkeur achtergrond in chemie, energie, materialen, fysica of milieutechnologie).

Expertise:

• Ervaring in opzetten en leiden van initiatieven in een multi-stakeholder omgeving.
• Kennis van het waterstofdomein en netwerk hebben binnen de waterstofsector is een pluspunt.
• Affiniteit met de industriële wereld en ervaring met industrieel-academische samenwerking.
• Ervaring met publieke financieringskanalen is een pluspunt.
• Eerste ervaring met Europese netwerken is een pluspunt.

Eigenschappen:

• Bijzondere interesse voor het thema klimaatneutraliteit en waterstof.
• Is enthousiasmerend, communicatief, werkt verbindend, heeft zin voor initiatief.
• Heeft ondernemende ingesteldheid, is diplomatisch en werkt resultaat- en servicegericht.
• Is een netwerker van nature en haalt energie uit het werken in een complexe werkomgeving met vele stakeholders.
• Is een generalist, kan de essentie distilleren uit complexe informatiestromen en kan zich snel in nieuwe onderwerpen inwerken.
• Is goed georganiseerd, proactief en werkt punctueel.
• Kennis van het Nederlands is een pluspunt

ONS AANBOD

• Wij bieden je een contract van onbepaalde tijd
• De verloning gebeurt volgens barema WM1 tot WM4 (indien masterdiploma) of PD1 tot PD4 (indien doctoraatdiploma). Meer informatie over onze salarisschalen.
• Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 38 dagen vakantieverlof (op jaarbasis voor een voltijdse betrekking), een fietsvergoeding, ecocheques enz. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.

INTERESSE?

Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige sollicitaties of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.

Volgende documenten dien je toe te voegen aan je sollicitatie:

• In het veld ‘CV’: je cv
• In het veld ‘Motivatiebrief’: je motivatiebrief
• In het veld ‘Diploma’: een kopie van het vereiste diploma (indien reeds in je bezit)

Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.

De UGent voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid en moedigt dan ook iedereen aan om te solliciteren.

MEER INFORMATIE

Voor meer informatie in verband met deze vacature kunt u contact opnemen met Karen Hemelsoet (karen.hemelsoet@ugent.be). Let op: stuur je sollicitatie niet via e-mail door, maar solliciteer online.

Heb je vragen over online solliciteren? Lees de FAQ of contacteer ons via selecties@ugent.be of 09 264 34 36