Professor in ontwerp, constructie en duurzaamheid van hoogperformante machines
→ Solliciteren tot 15-01-2025 23:59 (Brussels time)
→ Vakgebied: Ontwerp, constructie en duurzaamheid van hoogperformante machines
→ 100% Docent tenure track
→ Faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur
→ Referentienummer: 202411/EA08/ZAP/007
OVER DE UGENT
De Universiteit Gent is een van de belangrijkste onderwijs- en onderzoeksinstellingen in de Lage Landen. 15.000 medewerkers en 50.000 studenten maken dagelijks het motto “Durf Denken” waar. Kwaliteitsvol onderwijs, internationaal gewaardeerd onderzoek en een pluralistische maatschappelijke verantwoordelijkheid kenmerken de missie van de UGent.
OPDRACHT
In de faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur is - vanaf 1 september 2025 - een voltijds ambt van docent (tenure track) te begeven in de vakgroep Elektromechanica, Systeem- en Metaalengineering (EA08), voor een opdracht omvattend academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening in het vakgebied ontwerp, constructie en duurzaamheid van hoogperformante machines.
Academisch onderwijs
U doceert verschillende Nederlandstalige opleidingsonderdelen in het domein van ontwerp, constructie, duurzaamheid en performantie van machines, voornamelijk in de opleiding industriële wetenschappen op zowel bachelor- als masterniveau. Specifiek staat u in voor de opleidingsonderdelen: ‘CAD en uitvoeringstechnieken’, ‘CAD-applicaties’ en ‘Pneumatische en hydraulische aandrijftechnieken’. Verder draagt u bij tot de begeleiding en ondersteuning in bachelor- en masterproeven.
Wetenschappelijk onderzoek
U bouwt een coherent onderzoekprogramma uit op het gebied van numerieke en/of experimentele analyse en modellering van wrijving en slijtage van machinecomponenten met als doel het verbeteren van duurzaamheid en betrouwbaarheid, en het optimaliseren van performantie, levensduur en energie-efficiëntie van machines.
Het onderzoek richt zich daarbij op ontwikkeling of selectie van geschikte tribomaterialen en oppervlaktebehandelingstechnieken, naast innovatieoplossingen in ontwerp en optimalisatie van machinecomponenten. Het onderzoek kan numeriek, experimenteel of een combinatie van beide zijn. Dit omvat de ontwikkeling van algoritmen en numerieke modellen voor het begroten en voorspellen van wrijving, slijtage en levensduur van machines; het gebruik van fysische modelleringstechnieken én data-gedreven technieken (bv. machine learning, etc…); de ontwikkeling van experimentele testen waarin in situ en/of online monitoring van de optredende fenomenen centraal staat, gebruikmakend van fysische of virtuele sensoren. Naast fundamenteel onderzoek wordt ook toegepast en valorisatiegericht onderzoek beoogd. U zal de kans krijgen om zelfstandig een onderzoeksportfolio uit te bouwen, hierbij ondersteund door de overige leden van het Laboratorium Soete.
Wetenschappelijke dienstverlening
U werkt mee aan de interne en externe dienstverlening van de vakgroep Elektromechanica, Systeem- en Metaalengineering (EA08).
PROFIEL
Kennis/ervaring
- U heeft reeds hoogstaand wetenschappelijk onderzoek verricht in het opgegeven vakgebied zoals blijkt uit publicaties in kwaliteitsvolle wetenschappelijke tijdschriften en boeken met peer review.
- U beschikt over een diepgaande kennis van mechanisch ontwerp, machinebouw en CAD-technieken.
- U heeft aantoonbare ervaring met CAE-modelleringstechnieken, zoals FEM, CFD en/of multi-body-dynamica, etc.
- U bent vaardig met courante programmeertalen zoals Python, Matlab, en/of C++.
- U hebt affiniteit met tribologie, met name met wrijving en/of slijtagefenomenen in machines.
- U heeft ervaring in de ontwikkeling en/of het gebruik van proefopstellingen voor het beproeven van machineonderdelen op het gebied van efficiëntie of levensduur.
- U bent in staat om wetenschappelijk onderzoek te initiëren en te begeleiden en hiervoor de nodige fondsen te verzamelen.
- U beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het ontwikkelen en realiseren van academische competenties bij universiteitsstudenten.
- Strekken tot aanbeveling :
- ervaring hebben in het leiden van onderzoek en/of het begeleiden van doctoraten;
- internationale mobiliteit o.m. door onderzoekverblijven in onderzoeksinstellingen extern aan de instelling waaraan de hoogste academische graad werd behaald;
- onderwijsprofessionalisering;
- beheersen van de Nederlandse taal.
- U dient de onderwijstaal waarin u een opleidingsonderdeel zal doceren te beheersen op het ERK-niveau C1. U kan dit aantonen aan de hand van een taalattest of een diploma behaald aan een instelling waarin die taal de onderwijstaal is. Bovendien vereist artikel II.270, §1 van de Codex Hoger Onderwijs dat (i) u binnen de 2 jaar na de aanstelling de Nederlandse taal minstens op ERK-niveau A2 beheerst en (ii) u op het moment van benoeming of ten laatste 5 jaar na de aanstelling het vereiste beheersingsniveau op ERK-niveau B2 moet kunnen aantonen.
Meer info: Language requirements at Ghent University for professorial staff — Ghent University (ugent.be)
Toelatingsvoorwaarden
- U bent houder van een diploma van doctor op proefschrift of van een diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend (artikel V.20 Codex Hoger Onderwijs).
Bij beoordeling van een buitenlands (niet-EU-) diploma kan alsnog een gelijkwaardigheidsattest moeten worden aangevraagd bij NARIC; wij raden u aan, in voorkomend geval, de erkenningsprocedure bij NARIC zo spoedig als mogelijk op te starten. U dient uiterlijk op de datum van aanstelling over deze erkenning te beschikken.
- U beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 september 2025. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op het hierboven gevraagde diploma.
AANSTELLINGSINFORMATIE
Wij bieden u een aanstelling als docent in tijdelijk dienstverband in een tenuretrackstelsel voor een termijn van vijf jaar. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestuur wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van hoofddocent.
Indien u reeds een betrekking als ZAP-lid of een gelijkwaardige functie in een universiteit of instelling voor onderzoek uitoefent, kan u onmiddellijk worden benoemd in de graad van docent, onverminderd de mogelijkheid die geboden wordt voor een tijdelijke aanstelling in artikel V.28 van de Codex Hoger Onderwijs.
De indiensttreding is vanaf 1 september 2025.
ONS AANBOD
Het ZAP-loopbaanbeleid is gebaseerd op talentontwikkeling en groei, waarbij visieontwikkeling en strategie, zowel persoonlijk als op groepsniveau, centraal staan. De UGent zet in op loopbaanbegeleiding en coaching van het ZAP-lid in de diverse fasen van de loopbaan. Meer info: www.ugent.be/nl/vacatures/mobiliteit-loopbaanpaden/loopbaanpad/zap
De UGent engageert zich om nieuwe ZAP-leden passend te onthalen en voldoende begeleiding aan te bieden. De basisdocententraining en opleidingen ‘Nederlands’ en ‘Engels’ voor anderstalige professoren zijn slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod. Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen zoals een fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer, kinderopvang, een ruim sportaanbod, ecocheques … Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.
De UGent zet ook in op het onthaal van internationale ZAP. UGent biedt diverse huisvestingsmogelijkheden, een verhuisvergoeding, de International School voor schoolgaande kinderen (korting op het inschrijvingsgeld), ondersteuning bij registratie bij Stad Gent, ondersteuning bij de procedure voor gezinshereniging en andere administratieve aangelegenheden die verband houden met een verhuis naar Gent. Lees meer.
Kandidaten die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een ZAP-aanstellingspercentage van ten minste 50% en kandidaten bij wie het ZAP-aanstellingspercentage aan de UGent wordt uitgebreid naar ten minste 50%, ontvangen een Startkrediet van € 230.000 dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/of uitrusting.
GENDER EN DIVERSITEIT
De Universiteit Gent voert een gelijkekansenbeleid en moedigt iedereen aan te solliciteren. UGent streeft tevens naar een genderbalans. Kandidaturen van vrouwen zijn daarom bijzonder welkom.
SELECTIEPROCEDURE
Na de uiterste inschrijvingsdatum worden alle ingekomen kandidaturen overgemaakt aan de facultaire selectiecommissie die voor deze vacature werd samengesteld.
Deze selectiecommissie kan na een preselectie op basis van de ingediende en als ontvankelijk beoordeelde dossiers, de kandidaten horen over hun visie en planning inzake onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Er kan ook worden overgegaan tot de organisatie van een proefles of een uiteenzetting over een onderwerp in het betreffende vakgebied.
Hierna maakt de selectiecommissie een rangschikking op van de geschikte kandidaten en legt deze ter advies voor aan de faculteitsraad. Het advies van de faculteitsraad zal aan het Universiteitsbestuur voor goedkeuring worden voorgedragen.
Kandidaten wordt gevraagd hun top 5 belangrijkste publicaties of andere academische realisaties met de meeste impact verder toe te lichten. Zo kan de kandidaat naast wetenschappelijke publicaties, ook verdiensten voorleggen als kennisoverdracht door wetenschapsvulgarisatie, maatschappelijke valorisatie, public awareness, seminaries of presentaties op conferenties. Deze competenties worden meegewogen in de beoordeling van de kandidaten.
De beoordeling van de gevraagde internationale mobiliteit is breed en gebeurt mede vanuit genderperspectief waarbij naast lange verblijven in het buitenland ook andere vormen van internationalisering in rekening worden gebracht.
Zwangerschapsverlof, langdurig ziekteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof of andere afwezigheden worden in rekening gebracht bij het beoordelen van de beschikbare tijd voor het realiseren van wetenschappelijke output.
SOLLICITEREN
Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige of onvolledige sollicitaties, of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.
Volgende documenten dient u toe te voegen aan uw sollicitatie:
- In het veld ‘Sollicitatieformulier’: het ingevulde sollicitatieformulier voor ZAP (+ alle vermelde bijlagen), samengevoegd als één pdf-bestand.
- In het veld ‘Motivatiebrief’: uw motivatiebrief in pdf-formaat.
- In het veld ‘Diploma’: de afschriften van het PhD-diploma. Als u een buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dient u een voor eensluidende vertaling bij te voegen in één van bovengenoemde talen.
- In het veld ‘Gelijkwaardigheidsattest’: enkel indien u uw diploma buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (indien reeds in uw bezit). Indien u uw diploma behaalde in het Verenigd Koninkrijk vóór 31 januari 2020, dient u geen gelijkwaardigheidsattest toe te voegen.
Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.
MEER INFORMATIE
Inpassing van deze vacature in de strategie van de vakgroep.
Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met prof. Peter Troch, voorzitter van de facultaire selectiecommissie (peter.troch@ugent.be; +32 (0)9 2645494).
Vragen over online solliciteren? Lees de FAQ of contacteer ons via selecties@ugent.be of 09 264 34 36